Jurist arbeidsrecht / beleidsadviseur (1,0 fte)
Ga jij voor het optimale resultaat, met oog voor onderwijs & onderzoek? Zie je het bredere plaatje van een organisatie en denk je in oplossingen? Als jurist arbeidsrecht / beleidsadviseur draag je bij aan de ambities en de verdere ontwikkeling van de universiteit.
Dit ga je doen
Als jurist arbeidsrecht/beleidsadviseur adviseer je over uiteenlopende juridische en beleidsmatige kwesties. Je pakt taken zelfstandig en proactief op en fungeert als rechtspositioneel en arbeidsjuridisch expert binnen en buiten de HR-kolom. Je volgt ontwikkelingen in jurisprudentie en (internationale) wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar praktisch universitair beleid en regelgeving, inclusief optimale uitvoering. Je bent in staat helder, praktisch en toegankelijk te adviseren en dito memo’s en beleid te schrijven. We zoeken een echte teamspeler, die gaat voor een gezamenlijk resultaat. Je bouwt daarmee verder op de basis van jouw voorganger in deze functie.
Je bent werkzaam binnen het team Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrelaties (A&A), dat bestaat uit vier juristen arbeidsrecht/beleidsadviseurs (inclusief deze vacature), twee specialisten op het gebied van global mobility, een beleidsadviseur financiële arbeidsvoorwaarden en een paralegal. Parallel aan deze vacature werven wij voor een nieuwe collega met expertise op Compensations & Benefits.
Het team A&A is onderdeel van de centrale Directie HR, samen met team Beleid, team Leiderschap & Ontwikkeling en team Service Center International Staff. De Directie HRM werkt nauw samen met de HR-adviseurs in de faculteiten en expertisecentra. De werkzaamheden als jurist arbeidsrecht/beleidsadviseur bestaan verder uit:
- Voor een aantal faculteiten en expertisecentra ben je accounthouder. Voor hen ben je het aanspreekpunt voor rechtspositionele en arbeidsjuridische vragen. Daarnaast adviseer je het College van Bestuur op arbeidsjuridisch vlak bij complexe casuïstiek en ben je verantwoordelijk voor de HR-verzekeringsportefeuille. Vanuit die rol ben je ook de linking pin naar de betreffende verzekeraars;
- Je adviseert over de toepassing van arbeidsvoorwaarden in het algemeen, organisatievraagstukken en bij individuele casuïstiek. Samen met je collega’s binnen het team A&A zorg je voor eenheid in de advisering. Waar nodig, vertegenwoordig je de organisatie bij procedures bij UWV en kantonrechter;
- Je volgt jurisprudentie en wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en internationalisering. Jij bent medeverantwoordelijk voor de juiste implementatie binnen de organisatie, zowel in beleid als in juridische advisering. Je neemt initiatief om wijzigingen vorm te geven en in te bedden in de organisatie;
- Kennisoverdracht binnen en buiten de HR-kolom is een belangrijk aspect van de functie, waaronder ook informatievoorziening richting medewerkers. Je draagt bij aan de expertiseontwikkeling van de HR-organisatie;
- Je staat voor samenwerking en een integrale werkwijze binnen HR en met de HR-partners in faculteiten en expertisecentra, met het Administratief Shared Service Center en de brede bedrijfsvoering in de organisatie.
- Ook participeer je in (inter)universitaire werk- en projectgroepen. Je onderhoudt een actief netwerk met collega’s in andere universiteiten.
Hier ga je werken
Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de voorbereiding van beleid en de uitvoering van besluiten. Hierbij onderhoudt het Bestuursbureau nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Op een aantal terreinen zoals financiën, personeel, juridische zaken en strategische communicatie heeft het Bestuursbureau ook een serviceverlenende rol voor de gehele organisatie. Informatie over het Bestuursbureau kun je vinden op de website
De Directie Human Resource Management geeft in opdracht van het College van Bestuur vorm en inhoud aan het HR-beleid binnen de Universiteit Leiden. Daartoe vertaalt HR strategisch beleid, universitaire ontwikkelingen en landelijke regelgeving in werkbare beleidslijnen en – regels voor de hele universiteit.
Dit breng je mee
In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:
- Je bent een ervaren jurist, gespecialiseerd in het arbeidsrecht, met ruime ervaring in vergelijkbare functies (minimaal 5 jaar);
- Je hebt ervaring met het schrijven van en adviseren over (juridische aspecten van) beleid en het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en regelgeving, inclusief optimale uitvoering;
- Daarnaast heb je ruime ervaring met advisering in rechtspositionele en arbeidsjuridische vraagstukken;
- Ervaring met reorganisaties is een pre, evenals kennis van verzekeringen;
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, waarbij je in staat bent om jouw vakkennis op een heldere, aansprekende wijze in diverse situaties over te brengen;
- Je bent in staat met de diverse bestuurlijke lagen te acteren. Je bent proactief met een stevige persoonlijkheid. Je hebt plezier in het werken in een complexe organisatie;
- Je hebt een brede, interdisciplinaire blik en een open, collegiale en constructieve stijl van samenwerken;
- De gevraagde competenties zijn: analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit, pragmatisme, resultaatgerichtheid, integriteit.
Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!
Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.
Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.
Daarnaast bieden we je:
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
- Een salaris van minimaal € 4537,- en maximaal € 6209,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 11);
- Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
- Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
- Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
- Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
- Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
- Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.
Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden
Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.
Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.
Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met mw.mr. B.A.M. (Beatrix) Pehlemann, afdelingshoofd A&A, e-mail [email protected], telefoonnummer 06 14 36 55 28. Solliciteren kan tot en met 9 juni 2025, sollicitaties nemen wij direct in behandeling.
Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden
- Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
- Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.
