Postdoctoraal onderwijsprofiel personen- en familierecht

Bepaal mee de toekomst - Universiteit Antwerpen

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte Europese universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. We zijn een van de grootste, meest internationale en innovatieve werkgevers van de regio. Met meer dan 6000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Door wetenschappelijk toponderzoek verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen. 

De Faculteit Rechten zoekt een postdoc onderwijsprofiel in het domein van het personen- en familierecht voor een deeltijdse (10 %) vervangingsopdracht van één jaar.

Functie

Onderwijs

• Je verstrekt kwalitatief hoogstaand onderwijs in het domein van het personen- en familierecht. Je doceert het volgende opleidingsonderdeel: Grondige studie Personen- en familierecht (master in de rechten, 2^de semester, 9 ECTS).
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van activerend, studentgecentreerd en competentiegericht onderwijs.

Profiel

• Je behaalde een doctoraat op proefschrift in de rechten of behaalt dit diploma uiterlijk op het moment van indiensttreding. 
• Je legt een korte nota voor waarin je jouw visie op de invulling van de plaatsvervanging uiteenzet.

Dit zijn ontvankelijkheidsvoorwaarden.

• Jouw onderwijscompetenties sluiten aan bij de onderwijsvisie van de Universiteit Antwerpen.
• Je beheerst het Nederlands, d.i. de bestuurstaal en de onderwijstaal van de opleidingsonderdelen, op het ERK-niveau C1.
• Je gaat kwaliteitsgericht, integer, creatief en samenwerkingsgericht te werk.

Aanbod

• We bieden een deeltijdse (10 %) aanstelling als academisch medewerker (barema doctor-assistent) voor een periode van 1 februari 2025 t.e.m. 14 september 2025.
• Jouw brutomaandwedde wordt berekend volgens de barema’s voor doctor-assistent in de loonschalen voor het Bijzonder Academisch Personeel. Bij een deeltijdse aanstelling wordt je salaris pro rata berekend op basis van het tewerkstellingspercentage.    
• Je krijgt ecocheques, een groepsverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen, en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.                                                                                                                                          
• De voorziene startdatum is 1 februari 2025 of zo spoedig mogelijk nadien.
• Je werkt op de Stadscampus, in een dynamische en stimulerende werkomgeving.
• Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen.

Solliciteren?

• Je kan tot en met maandag 4 november 2024 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Sollicitaties die worden ingediend na deze deadline, zijn onontvankelijk. Klik op de knop ‘Solliciteren’, vervolledig het online sollicitatieformulier en voeg zeker de volgende bijlages toe:
  • een motivatiebrief
  • je academisch CV
  • een korte nota over jouw visie op de invulling van de plaatsvervanging (zie hoger)
• De selectiecommissie bekijkt zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte. Als je na de preselectie nog steeds in aanmerking komt, word je geïnformeerd over de eventuele volgende stap(pen) in de selectieprocedure.
• Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar jobs@uantwerpen.be. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met prof. dr. Frederik Swennen (frederik.swennen@uantwerpen.be).

De Europese Commissie bekroonde het HR-beleid van de Universiteit Antwerpen met de ‘HR Excellence in Research Award’. We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.