Zelfstandig academisch personeel UAntwerpen/ diensthoofd UZA Medische Genetica

Bepaal mee de toekomst – Universiteit Antwerpen

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte Europese universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. We zijn een van de grootste, meest internationale en innovatieve werkgevers van de regio. Met meer dan 6000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Door wetenschappelijk toponderzoek verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen. 

De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen heeft volgende vacature voor een gecombineerde functie:

20% zelfstandig academisch personeel UAntwerpen/ diensthoofd UZA Medische Genetica

Het Centrum Medische Genetica (CMG) is een sterk groeiende dienst binnen het Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA) en de Universiteit Antwerpen (UAntwerpen) met een zeer uitgesproken groei zowel in de klinische activiteiten als in het aantal uitgevoerde analyses.

Het CMG streeft naar kwalitatief hoogwaardige diagnostiek en voorlichting voor erfelijke en aangeboren ziekten in de ruime regio Antwerpen en daarbuiten, gebruik makend van state-of-the-art technieken. In totaal zijn momenteel meer dan 120 medewerkers (artsen, verpleegkundigen, genetische consulenten, onderzoekers, bio-informatici, laboranten, secretariaatsmedewerkers, ...) werkzaam in het CMG.

Het CMG is één van de 8 erkende genetische centra in België. Het maakt tevens een onderzoeksexcellentieconsortium uit (GENOMED) binnen de Universiteit Antwerpen. Verder is het CMG betrokken in het Vlaams Netwerk voor Zeldzame ziekten en momenteel lid van verschillende Europese Referentienetwerken voor zeldzame aandoeningen (o.a. BOND, ITHACA, VASCERN).

Functie

Zelfstandig Academisch Personeel 20%

Je draagt bij aan de drie kerntaken van de Universiteit Antwerpen: onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Ook organiserende en leidinggevende taken kunnen tot je opdracht behoren.

Onderwijs

• Je verstrekt kwalitatief hoogstaand onderwijs in de medische genetica.
• Je coördineert het onderwijs in de medische genetica en in de aanverwante onderwijsonderdelen.
• Je levert bijdragen in het postgraduaat onderwijs in de opleiding van de artsen en arts-specialisten van de aanverwante opleidingen.
• Jouw onderwijsopdracht evolueert in functie van de opleidingsprogramma’s en je behaalde taalcertificaten.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van activerende, studentgecentreerde en competentiegerichte opleidingsonderdelen en studieprogramma’s.
• Je begeleidt studenten bij bachelor- en masterproeven.

Onderzoek

• Je voert en leidt het interdisciplinair klinisch en biomedisch onderzoek in het domein van de medische genetica, en verwerft en beheert onderzoeksfondsen.
• Je initieert nieuwe onderzoekslijnen en coördineert de voortgang van wetenschappelijke onderzoeksprojecten. Je participeert eveneens in de lopende onderzoeksprogramma’s.
• Je publiceert in internationale tijdschriften en vakliteratuur.
• Je bouwt een internationaal wetenschappelijk netwerk uit.
• Je begeleidt doctoraatsstudenten en postdoctorale onderzoekers.

Dienstverlening

• Je neemt interne en externe opdrachten van wetenschappelijke en maatschappelijke dienstverlening op. Je neemt onder meer deel aan studentenwerving, raden en commissies, populaire wetenschapscommunicatie, … .

Organisatie en leiderschap

• Je neemt coördinerende verantwoordelijkheden op het vlak van onderwijs, onderzoek en/of dienstverlening op en je bouwt mee aan het beleid.
• Je geeft op een motiverende, coachende wijze leiding. Daarbij heb je aandacht voor het groeiproces en de ontwikkeling van je medewerkers.

Diensthoofd

Je oefent een voltijds mandaat uit als hoofd van de dienst medische genetica in het Universitair Ziekenhuis Antwerpen.

Je bent verantwoordelijk voor:

• de klinische organisatie van de dienst;
• de organisatie van en de deelname aan een georganiseerd wachtsysteem;
• de coördinatie van de multidisciplinaire werking van de dienst en interdisciplinaire samenwerking met verwante diensten.

Profiel

• Je behaalde een doctoraat op proefschrift in de medische wetenschappen.
• Je bezit een diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde of arts met anciënniteit als erkend specialist van minstens 8 jaar, zoals bepaald door de arbeidsvoorwaardenregeling en tevens een brede ervaring in alle aspecten van de medische genetica.
• Je bent erkend als klinisch geneticus of je voldoet aan de voorwaarden voor deze erkenning en je bent bereid deze erkenning aan te vragen.
• Het bekleden van de functie van senior staflid, kliniekhoofd of adjunct-diensthoofdschap aan een universitair ziekenhuis, strekt tot aanbeveling.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring in het onderzoeksdomein van de medische genetica.
• Ervaring in de laboratoriumtechnieken van de medische genetica is een vereiste.
• Je kan enkele jaren postdoctorale ervaring (of gelijkwaardige ervaring) aantonen.
• Jouw onderzoekskwaliteiten sluiten aan bij het facultaire en universitaire onderzoeksbeleid.
• Je hebt een uitstekend onderzoeksdossier opgebouwd met peer reviewed publicaties.
• Jouw onderwijscompetenties sluiten aan bij de onderwijsvisie van de Universiteit Antwerpen. Je bent gemotiveerd om je didactische vaardigheden verder te ontwikkelen via de aangeboden professionaliseringsmogelijkheden.
• Indien je de bestuurstaal, het Nederlands, niet machtig bent, ben je bereid om het Nederlands te leren tot op het ERK-niveau B2. Zodra je een lesopdracht opneemt als (co)titularis, kan je aantonen dat je de onderwijstaal van het opleidingsonderdeel op het ERK-niveau C1 beheerst. We ondersteunen internationale medewerkers met een integratietraject en bieden een passende taalbegeleiding aan in het kader van de Vlaamse taalregelgeving.
• Je toont leiderschapspotentieel en je geeft blijk van organisatievermogen.
• Je gaat kwaliteitsgericht, integer, creatief en samenwerkingsgericht te werk.

Aanbod

• We bieden een deeltijdse 20%, structurele aanstelling als ZAP-lid, in de graad van hoofddocent (of hoger, in functie van je professionele ervaring en academische kwalificaties). De aanstelling leidt na maximum drie jaar en na een gunstige prestatiebeoordeling tot een vaste benoeming.
• Jouw brutomaandwedde wordt berekend volgens de barema’s voor het Zelfstandig Academisch Personeel en pro rata berekend op basis van het tewerkstellingspercentage.
• Je krijgt ecocheques, internet-connectiviteitsvergoeding en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• De voorziene startdatum is 1 januari 2025 of zo spoedig mogelijk nadien.
• Je werkt grotendeels op Campus Drie Eiken, in een dynamische en stimulerende werkomgeving
• Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen en ontdek alle andere voordelen.

Solliciteren?

• Je kan tot en met 27 augustus 2024 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘Solliciteren’, vervolledig het online sollicitatieformulier en voeg zeker de volgende bijlages toe: (1) je motivatiebrief, (2) de ingevulde sollicitatiebijlage voor ZAP, (3) je academisch cv.
• De selectiecommissie zal zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties bekijken. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte en informeren we je over de volgende stappen in de selectieprocedure.
• Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar jobs@uantwerpen.be. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met decaan a.i. prof. dr. Pierre Van Damme (pierre.vandamme@uantwerpen.be).

De Europese Commissie bekroonde het HR-beleid van de Universiteit Antwerpen met de ‘HR Excellence in Research Award’. We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.